2/ Bonificar a las empresas para incentivar la contratación de jóvenes sin experiencia.
En las últimas décadas ha habido un aumento del mínimo de experiencia requerida para acceder a posiciones junior o para conseguir el primer empleo. Esta exigencia es incoherente con la propia necesidad de adquirir experiencia, y es vista como un obstáculo inútil y frustrante para la gran mayoría de los jóvenes encuestados.
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