El futuro es ahora

6/ Reformar el marco legal para que las prácticas sean remuneradas.

La no remuneración de los contratos de prácticas se estipuló, en un inicio, para fomentar el aprendizaje práctico de la juventud en un ambiente laboral. Sin embargo, los excesos por parte de las administraciones y las empresas ha generado un sentimiento de injusticia ya que las prácticas no remuneradas se extienden habitualmente hasta períodos de 1 año, realizando tareas que se corresponden con el trabajo que realizaría un empleado.

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